行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全体が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため下記の行動計画を策定する。
1．計画期間
2018年4月1日～2023年3月31日（5年間）
2．内容
- 妊娠中の従業員への制度の周知や情報提供、相談体制を整備する。
- 育児、介護休業法を上回る休業制度の実施。
- 働き続ける上での心配事についての相談体制を整備する。
女性活躍推進
女性がいきいきと働き甲斐をもって活躍するための取組みを推進していきます。
1．計画期間
2018年4月1日～2023年3月31日（5年間）
2．目標
女性管理職を8名以上とする。
3．内容
- 管理職への積極登用。
- 外部教育への積極的参画。
- 非正社員から正社員への積極的転換。