行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全体が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため下記の行動計画を策定する。

1．計画期間

2023年4月1日～2028年3月31日（5年間）

2．内容

女性活躍推進

女性がいきいきと働き甲斐をもって活躍するための取組みを推進していきます。

1．計画期間

2023年4月1日～2028年3月31日（5年間）

2．目標

  • 女性役職者（係長・主任級）の登用（2028年3月までに3名以上）。
  • 女性社員の採用（2028年3月までに7名以上）。

3．内容

  • 女性役職者（係長・主任級）育成を目的としたキャリア研修の実施。
  • 非正規社員からの正社員への積極的採用。